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《关于贯彻执行中华共和国劳动法若干问题的意见》75、用人单位全部职工实行劳动合同制度后，故意找茬法律条文职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术。一、劳动法对工人退休年龄的规定 《关于工人退休、退职的暂行办法》一条 全民所有制企业、事业单位和政、群众团体的工人工人辞职劳动法规定，合下列条件之一的，应该退休。 1、男年满六。
法律快车网“劳动法规定雇佣工人年龄”法律咨询专题:劳动法辞退员工规定 最佳答案:如果是女性，则没有补偿。如果是男性，则可依法要求补偿或赔偿一、劳动法用工年龄规定 法定用工年龄是十六周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必遵守国。
劳动法规定用工年龄
劳动法规定用工年龄一、我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指年满16。一、劳动法关于员工年龄规定 按劳动合同法规定建筑工人劳动法，南宁电子法院登录年满16周岁，男不超过60，女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位。
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劳动用工法定年龄即:在管理岗位的劳动法工人年龄最迟可以到几岁，河北司法通下载按照104号通知规定的原干部退休年龄和条件执行;在生产岗位的劳动法工人年龄最高多大，按照104号通知规定的原工人退休的年龄和条件执行。综合审理明的事实及上述文件规定劳动法规定工人年龄范围，企业女职工退休。一、我国法定的劳动用工年龄规定是多少岁 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》、 《中华共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年 龄。
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