如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹?

仲裁庭和法院不可能会认可别人的合同作为你的证据），如果没有劳动合同你就中奖了，律师五年劳动合同怎么写2倍工资。看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的。

公司可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，培训中心执照转让合同怎么写如果你的工资在劳动合同上少写1000元，公寓出租房押金合同怎么写印? 《劳动合同》上工资写3500，具体基础工资有6000，企业那样实际操作，对大家而言是有一定的风险性。可是联系实际。公司在向劳动者支付加班费、经济补偿金或者赔偿金时，公司可能会以合同中的工资基数计算，劳动法辞职合同怎么写的自然人买卖合同怎么写劳动者应得金额将会大幅降低。因为劳动合同上的工资降低。

劳动合同工资写的很低，实际到手工资数额远大于合同工资，会发生什么事？怎么应对？ 有很多公司(其是民营小公司，也不排除一些规模较大的。两位提问者阿达达和jjnnu的问题都是劳动合同上的工资与实际谈的不合。两位可以深入探究一下公司内部到底是什么目的少写工资。如果是浮动工资的问题。

合同工资写少

不可以，预约购酒合同怎么写才有效应当基于实际的工资待遇写明。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算。导读:因为公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上，你加班时。